Personalmanagement ist in China ein besonders sensibler Bereich.
Gehälter werden häufig unter den Mitarbeitern offengelegt. Warum sich dieden Kopf zerbrechen? Wenn Sie Ihre HR-Aufgaben auslagern, kann Ihr Management die vollständige Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften für in- und ausländische Mitarbeiter sicherstellen.
Wir stimmen uns auch mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens ab, um die Entsendung von Fachkräften nach China im Hinblick auf die individuelle Einkommensteuer, die Sozialversicherung und die Vermeidung von Betriebsstätten zu erleichtern.
Unsere Dienstleistungen umfassen:
Steuerberatung für Arbeitsverträge
Anmeldung beim Finanzamt und Sozialversicherungsamt
Lohnabrechnung und -abwicklung
Beratung von Sozialhilfe und Wohnungsbaufonds
Unser Ansatz
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Fürsorglich
Wir kümmern uns nicht nur um die Berechnung und Auszahlung der Löhne, sondern informieren die Kunden auch über personalbezogene Richtlinienänderungen in Bezug auf Sozialversicherung, IIT usw., um sicherzustellen, dass sie rechtzeitig einen kostensparenden Ansatz verfolgen und dabei bleiben Rechtskonformität.
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Umfassend
Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Expertenkollegen in den Bereichen Steuern und Buchhaltung bieten wir eine komplexe Sicht und Lösung in HR-bezogenen Fällen mit internationalem Hintergrund.
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Praktisch
Wir machen immer Vorschläge, indem wir uns in die Lage unserer Kunden versetzen. Kunden erhalten die direktesten Lösungen und Antworten durch effektive und prägnante Kommunikation.
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Mehrwert
Mit reichlich Erfahrung in WOFEs haben unsere Kunden mehr Chancen, Referenzfälle in allen Beschäftigungsszenarien zu finden.
News & Events zum Thema Lohn- und Personalwesen
Bleiben Sie auf dem Laufenden über relevante Business-News und unsere Events.
Trends & Developments in Chinese eCommerceDecember 16, 2024 by Dr. Gerald Neumann
Observation: Escalating Difficulties in Company’s Tax RefundsDecember 16, 2024 by Eloise Yao
General Financial Reporting When Doing Business in ChinaDecember 16, 2024 by Lily Sun
Deepening China’s Legal Framework on Data Protection: from the Cybersecurity Law to the Regulations on Promoting and Regulating Cross-border Data FlowsDecember 16, 2024 by Catherine Yan
personA glimpse into the sprint phase of “Made in China 2025”: A German investor faces new demands for localization of imported products in the Chinese marketJune 4, 2024 by Dr. Nataliya Esakova & Sven Stuckmann
The EU Chamber of Commerce Survey: Enterprises struggle to cut down costs while China opens up furtherJune 4, 2024 by Yvonne Zhang
An overview of the Value-Added Tax system in ChinaJune 4, 2024 by Eloise Yao
China released the Law on Customs DutiesJune 4, 2024 by Eloise Yao
personThe China Conundrum: Engagement vs. DiversificationMarch 28, 2024 by Georg Stieler
China’s Population 2023March 28, 2024 by Yvonne Zhang
Price Cutting of New Energy Vehicles in ChinaMarch 28, 2024 by Yvonne Zhang
China Tax Update for Q1 2024March 28, 2024 by Eloise Yao
Trial Implementation of Advance Tax Rulings in ShanghaiMarch 28, 2024 by Eloise Yao
Upcoming Regulatory Update: How existing companies shall adjust their capital contribution time in line with the revised Company LawMarch 28, 2024 by Lena Li
A foreign management executive’s insight into today’s China and SEA regionJanuary 30, 2024 by Dr. Gerald Neumann
Referenzen und Erfolgsgeschichten
Analyse des HR-Budgets einer Tochtergesellschaft
Die Aufgabe
Wir wurden von einer deutschen Zentrale gebeten, die Rationalität des Personalbudgets zu analysieren, das von seiner chinesischen Tochtergesellschaft aufgebracht wurde. Die Tochtergesellschaft schlug für das kommende Jahr eine generelle Erhöhung des Bruttogehalts um 11 % vor.
Unser Vorgehen
Anstatt einen der institutionellen Gehaltsberichte zu verwenden, haben wir die Gehaltsfeldumfrage bei den anderen Gegenstückunternehmen in derselben Branche durchgeführt, damit wir in der Lage sind, die „wahrsten“ Benchmark-Zahlen herauszufinden. Der Vergleich wurde inklusive von Funktionen zu Positionsnoten und anderen Einflussfaktoren durchgeführt, z. Der CPI-Index und die Marktposition des Unternehmens wurden ebenfalls berücksichtigt.
Das Ergebnis
Die Gehälter einiger Positionen lagen außerhalb des Marktniveaus, die meisten jedoch im vergleichbaren Bereich. Die deutsche Zentrale zeigte sich erleichtert, dass ihre China-Tochter nachweislich auf Kurs war.
Das Team
Kristy Chen
Lassen Sie uns Ihre Lohn- und Personalfragen besprechen!
Gemeinsam schaffen wir Transparenz für Ihr Investment in China und Asien und geben Ihnen den bestmöglichen Einblick in die Finanzstruktur und Details Ihres Geschäfts.
