Lohnbuchhaltung || Ebner Stolz Asien

Personalmanagement ist in China ein besonders sensibler Bereich.

Gehälter werden häufig unter den Mitarbeitern offengelegt. Warum sich den Kopf zerbrechen? Wenn Sie Ihre HR-Aufgaben auslagern, kann Ihr Management die vollständige Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften für in- und ausländische Mitarbeiter sicherstellen.

Wir stimmen uns auch mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens ab, um die Entsendung von Fachkräften nach China im Hinblick auf die individuelle Einkommensteuer, die Sozialversicherung und die Vermeidung von Betriebsstätten zu erleichtern.

Unsere Dienstleistungen umfassen:

Steuerberatung für Arbeitsverträge
Anmeldung beim Finanzamt und Sozialversicherungsamt
Lohnabrechnung und -abwicklung
Beratung von Sozialhilfe und Wohnungsbaufonds

Unser Ansatz

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Fürsorglich
Wir übernehmen nicht nur die korrekte Berechnung und Auszahlung der Löhne, sondern informieren Sie auch proaktiv über Änderungen in personalrelevanten Richtlinienänderungen in Bezug auf Sozialversicherung, Lohnsteuer usw. So können Sie stets rechtssicher agieren und gleichzeitig kosteneffiziente Ansätze verfolgen.
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Umfassend
Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Expertenkollegen in den Bereichen Steuern und Buchhaltung bieten wir eine komplexe Sicht und Lösung in HR-bezogenen Fällen mit internationalem Hintergrund.
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Praktisch
Wir machen immer Vorschläge, indem wir uns in die Lage unserer Kunden versetzen. Kunden erhalten die direktesten Lösungen und Antworten durch effektive und prägnante Kommunikation.
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Mehrwert
Mit reichlich Erfahrung in WOFEs haben unsere Kunden mehr Chancen, Referenzfälle in allen Beschäftigungsszenarien zu finden.

News & Events zum Thema Lohn- und Personalwesen

Bleiben Sie auf dem Laufenden über relevante Business-News und unsere Events.

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Referenzen und Erfolgsgeschichten

Analyse des HR-Budgets einer Tochtergesellschaft

Die Aufgabe

Wir wurden von einer deutschen Zentrale gebeten, die Rationalität des Personalbudgets zu analysieren, das von seiner chinesischen Tochtergesellschaft aufgebracht wurde. Die Tochtergesellschaft schlug für das kommende Jahr eine generelle Erhöhung des Bruttogehalts um 11 % vor.

Unser Vorgehen

Unsere Vorgehen: Anstatt uns ausschließlich auf institutionelle Gehaltsberichte zu stützen, haben wir eine maßgeschneiderte Gehaltsfeldstudie durchgeführt, um ähnliche Arbeitgeber aus der Branche des Unternehmens zu vergleichen. Unser Ziel war es, „wahre” Benchmark-Zahlen zu ermitteln. Der Vergleich wurde inklusive von Funktionen zu Positionsnoten und anderen Einflussfaktoren durchgeführt, z. Der CPI-Index und die Marktposition des Unternehmens wurden ebenfalls berücksichtigt.

Das Ergebnis

Die Gehälter einiger Positionen lagen außerhalb des Marktniveaus, die meisten jedoch im vergleichbaren Bereich. Die deutsche Zentrale zeigte sich erleichtert, dass ihre China-Tochter nachweislich auf Kurs war.